试用期业绩不达标被辞退,“疫情 ”能成单位违法解除的理由吗?
〖壹〗 、“疫情”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素 ，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系 ，通常合法。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同 ，且无需承担赔偿 。
〖贰〗 、员工业绩不达标不构成直接解除的法定理由根据《劳动合同法》 ，“员工不能胜任工作”不能直接作为解除劳动合同的依据 。业绩不达标属于工作能力或表现问题，而非法律定义的“违法违纪行为 ”（如严重违反规章制度、贪污受贿等）。
〖叁〗、企业要求业绩不达标员工自动离职的方式 ，未在上述法定解除方式中体现 ，因此不合法。解除程序不合法业绩不达标不直接等同于不胜任工作：虽然企业可能认为销售业绩不达标属于不胜任工作，但将业绩不达标作为直接离职的理由 ，在解除程序上存在错误 。
〖肆〗 、公司以业绩不达标辞退员工是否合法公司以业绩不达标辞退员工不合法 ，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗 ，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同 。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
〖伍〗 、因绩效不达标被辞退 ，员工能否拿到补偿需分情况讨论，若企业违法解除劳动合同 ，员工有权要求赔偿；若符合法定辞退情形 ，则无需补偿 。 具体分析如下：企业以“末位淘汰 ”直接辞退员工属违法“末位淘汰”不等于“不能胜任工作 ”业绩考核末位是客观排名结果，即使所有员工均尽力工作，仍会存在末位 。
劳动者因疫情原因无法正常返岗的,用人单位能否延长试用期?
〖壹〗、综上所述 ，用人单位在劳动者因疫情原因无法正常返岗的情况下 ，可以与劳动者协商顺延试用期，但应确保扣除受疫情影响期间后 ，实际履行的试用期不超过法律规定的上限。
〖贰〗 、若员工不同意延长 ，则延长无效 。建议签署书面文件，明确因劳动者患病等特殊原因无法正常履职 ，双方同意将试用期顺延至其恢复工作后的合理期限 。例如 ，员工因病住院导致试用期中断，双方可协商将试用期延长至其返岗后的一定期限内。
〖叁〗 、由于不可抗拒原因（如新冠肺炎疫情） ，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估 ，且在劳动合同中约定的试用期短于法定比较高限额，在试用期满前和员工协商一致 ，公司是可以延长试用期的 。受疫情影响 ，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止 。
温州疫情试用期可以延长吗?
〖壹〗 、可以的。疫情期间延长试用期是合法的 ，一般来说 ，延长试用期，都是试用期内 ，通过考察 ，还不能确定员工符合公司岗位要求 。但现在疫情当前，实属特殊情况 。企业想要延长试用期可以理解 ，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下 ，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖贰〗 、疫情期间试用期可以延长 ，且这种延长是合法的 。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因 ，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定比较高限额时 ，公司可以与员工协商一致后延长试用期 。
〖叁〗 、疫情期间延长试用期是合法的 ，一般来说，延长试用期，都是试用期内 ，通过考察 ，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的 。但现在疫情当前 ，实属特殊情况 。企业想要延长试用期可以理解 ，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见 ，再来延长试用期才说得通 。
〖肆〗 、法定期限限制：虽然可以协商顺延试用期 ，但扣除受疫情影响期间后，实际履行的试用期不得超过法律规定的上限 。即劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
